2023年养老金调整正式敲定，企业退休人员上涨能超过200元吗？

三月份，退休人员翘首以盼的养老金上调得以正式敲定，在财政部提请十四届全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平，这是从国家层面给退休人员吃下了养老金继续上调的定心丸。近日，有地方也紧跟其后，官宣上调养老金的好消息，3月22日，重庆在政府官网上发布了题为《将继续做好退休人员基本养老金调整、2023年重庆社保工作这样干》的消息，其中就明确写到：2023年还将继续做好退休人员基本养老金调整工作。

养老金上调虽然是让钱袋子鼓起来的好事，部分企业退休人员却高兴不起来，主要是因为近年来养老金上调的比例呈现逐年下降的趋势，加上大多数企业退休人员由于缴费档次不高，缴费年限不连续，基础养老金不高，因此上涨的养老金总是达不到预期，感觉和机关事业单位的养老金差距越拉越大。

【资料图】

就拿去年养老金调整的4%来说，企业退休人员在人均养老金2987元的基础上人均上涨了120元不到，实际上，不少企业退休人员表示自己上涨不足100元，而机关事业单位退休人员则由于基础养老金较高，缴费年限较长等因素，上涨的养老金往往会更多一些，多的达到两百元以上，少的也有150元左右。那么，2023年养老金调整，企业退休人员上涨能超过200元吗？

由于养老金调整的多少和调整方式有关，也和退休人员自身条件有关，我们首先来看养老金调整的方式，再看企业退休人员需要满足哪些条件才能上涨200元以上，最后再举例计算看看。

第一，养老金调整的方式。

实际上，不管是机关事业单位退休人员还是企业退休人员，养老金调整的方式基本都是统一的，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，同一地区采取同一方案，定额调整是上涨相同数额养老金，体现公平性；挂钩调整是分别挂钩基础养老金和缴费年限，体现多缴多得和长缴多得；倾斜调整是给特定人群额外照顾，比如高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，体现重点关怀。因此，养老金调整不仅兼顾了公平和效率，还体现了对特殊定退休人员的关怀。

第二，企业退休人员需要满足哪些条件，才能上涨200元以上？

在最近几年养老金调整比例逐年下降的情况下，上涨200元以上是不容易的，特别是对于企业退休人员，需要同时满足不少条件才有机会。

首先缴费年限不能太短，也就是工龄长且连续。挂钩缴费年限调整部分，缴费年限越长，上涨越多，缴费年限包含视同缴费年限，因此没有实际缴费的工龄只要被认定为视同缴费年限的，也能同样参与调整。企业退休人员想要挂钩缴费年限调整更多，缴费年限就不能太短。比如某地挂钩缴费年限调整2元每年，缴费年限30年，能涨60元，缴费年限15年则只能涨30元。

其次缴费档次要高，基础养老金水平不能太低。挂钩基础养老金调整部分，基础养老金越高，上涨越多，一般是按比例上涨，比如上涨1%，基础养老金3000元涨30元，6000元涨60元。因此，想要挂钩基础养老金多涨，就需要基础养老金更高，年轻时缴费档次越高，养老金也会越高。

最后需要满足一定的倾斜调整条件，比如年龄达到70岁以上，因为大多数地区高龄倾斜年龄门槛是70周岁，或者属于艰苦边远地区退休人员等。

第三，举例计算。

假设某地定额调整50元，挂钩缴费年限1元每年，挂钩基础养老金调整1.2%，高龄倾斜调整70-79岁涨40元，80岁以上涨60元。假设72岁的李爷爷属于该地的企业退休人员，缴费年限40年，基础养老金6000元，那么李爷爷定额调整50元，挂钩缴费年限调整40元，挂钩基础养老金调整72元，高龄倾斜调整40元，一共上涨了202元，超过了200元。

不难看出，我们假设的调整标准是比较高的，因此，想要涨200元以上，一方面需要当地的调整标准较高，另一方面也需要退休人员本身的基础养老金较高，缴费年限较长，达到倾斜条件等。

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